Godišnji odmor predstavlja jedno od osnovnih prava svakog radnika i ključan je za očuvanje fizičkog i psihičkog zdravlja zaposlenih. Zakon o radu Federacije BiH detaljno propisuje uslove, trajanje, način sticanja i korištenja godišnjeg odmora, ali i prava radnika u slučaju neiskorištenog odmora. U nastavku donosimo sve što trebate znati o ovom važnom radničkom pravu. Radnik stiče pravo na puni godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada, ako je riječ o: Prvom zaposlenju, Ili prekidu rada između dva posla koji je trajao duže od 15 dana. Međutim, čak i prije isteka ovih šest mjeseci, radnik ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora — najmanje jedan dan za svaki navršeni mjesec rada. Važno je napomenuti da određeni razlozi odsustva, poput privremene nesposobnosti za rad, porodiljskog odsustva ili drugih razloga koji nisu krivica radnika, ne prekidaju kontinuitet potrebnog radnog staža za sticanje prava na godišnji odmor. Više o ovome pročitajte u članku Godišnji odmor prema...