Godišnji odmor predstavlja jedno od osnovnih prava svakog radnika i ključan je za očuvanje fizičkog i psihičkog zdravlja zaposlenih. Zakon o radu Federacije BiH detaljno propisuje uslove, trajanje, način sticanja i korištenja godišnjeg odmora, ali i prava radnika u slučaju neiskorištenog odmora. U nastavku donosimo sve što trebate znati o ovom važnom radničkom pravu.
Radnik stiče pravo na puni godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada, ako je riječ o:
Prvom zaposlenju,
Ili prekidu rada između dva posla koji je trajao duže od 15 dana.
Međutim, čak i prije isteka ovih šest mjeseci, radnik ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora — najmanje jedan dan za svaki navršeni mjesec rada.
Važno je napomenuti da određeni razlozi odsustva, poput privremene nesposobnosti za rad, porodiljskog odsustva ili drugih razloga koji nisu krivica radnika, ne prekidaju kontinuitet potrebnog radnog staža za sticanje prava na godišnji odmor.
Više o ovome pročitajte u članku Godišnji odmor prema Zakonu o radu Federacije BiH
U našem svakodnevnom govoru često se susrećemo sa izrazima poput „uredu“ i „u redu“, ali nije uvijek jasno koji je oblik pravilan i kada se koji koristi. Ovaj članak će razjasniti značenje i pravilnu upotrebu oba izraza, kako bi vam olakšao komunikaciju i pisanje. Šta znači „u redu“? Izraz „u redu“ koristi se kao fraza koja znači da je nešto dobro, ispravno, složeno ili prihvatljivo. To je pravilna forma kada želimo izraziti saglasnost, potvrdu ili urednost. Primjeri: Sve je u redu sa dokumentima. Može, sve je u redu. Projekat je završen u redu. Šta znači „uredu“? Riječ „uredu“ kao jedna riječ može se pojaviti u određenim dijalektima ili neformalnoj komunikaciji, ali se u standardnom bosanskom, hrvatskom i srpskom jeziku ne smatra pravopisno ispravnom. Dakle, za formalnu upotrebu uvijek je preporučljivo pisati odvojeno — „u redu“. Kako pravilno pisati? Kad želite reći da je nešto ispravno, prihvatljivo ili bez problema, koristite dva odvojena pojma: u redu. U slučajevima kada r...
Comments
Post a Comment